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Égalité Femmes / Hommes

Mesure de la représentation des genres F/H dans les instances de gouvernance, les postes clés de l’organisation, l’égalité salariale, la mixité des métiers, la lutte contre le sexisme… etc

Handicap

Evaluation des actions et dispositifs en faveur de l’inclusion des personnes porteuses de handicap notamment sur la sensibilisation, le recrutement et les conditions de travail… etc

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LGBT +

Mesure des moyens mis en place par l’entreprise pour garantir un traitement égalitaire aux personnes LGBT+, actions de sensibilisations, lutte contre les propos et attitudes LGBTophobes… etc

Multi-culturel

Mesure des dispositifs en faveur de l’égalité des chances à l’embauche sur le plan social et culturel, en assurant une variété de profils dans toutes les hiérarchies de l’entreprise… etc

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Multi-générationnel

Evaluation de la pyramide des âges avec une attention à la formation, l’embauche, le maintien de l’emploi à tous les âges d’une carrière… etc

+ Autres

Toute autre initiative en faveur de l’inclusion et de la diversité en entreprise

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